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パートタイム助成金

概要
パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、能力開発などの均衡
処遇に向けた取組みを行う事業主に対して助成する。

給付内容

制　度	概　要	助成金額
①正社員と共通の処遇制度の導入	パートタイマーの仕事や能力に応じた処遇について、正社員と共通の評価・資格制度を設け、格付けされた者が１名以上出た場合	50万円
②パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入	パートタイマーの仕事や能力に応じた評価・資格制度を設け、格付けされた者が１名以上いる場合	30万円
③正社員への転換制度の導入	パートタイマーから正社員への転換制度を設け、実際に転換者が１名以上出た場合	30万円
④教育訓練の実施	正社員との均衡を考慮した教育訓練をパートタイマーに延べ３０名以上実施した場合	30万円
⑤健康診断制度の導入	パートタイマーの健康診断（雇入時健診、定期健診、人間ドック、生活習慣病予防健診）の制度を設け、利用者が延べ４人以上出た場合	30万円

＊助成金の支給は、上記金額の１/２を初回と、対象者が６カ月継続雇用された場合に残りの１/２を
支給、中小企業の場合は、２回目の支給時にプラス１０万円。
＊パートタイマーとは、１週間の所定労働時間が正社員と比べ短い労働者であり、「パート」「アルバイト」
「嘱託」「契約社員」「準社員」といった呼び方によって取り扱いは変わりません。
＊①②はいずれか一方のみを選択、③～⑤は単独でも受給可能

受給要件

受　　　　給　　　　要　　　　件

共通	新たに制度を就業規則又は労働協約に規定していますか？
	制度導入後２年以内に対象者が出て、３か月以内に支給申請を行いますか？正社員がいますか？
①②	「職能資格制度」など仕事や能力に応じ、賃金などの処遇を設定をしていますか？
	格付けの区分は３段階以上ですか？
	パートタイマーの２分の１以上（１人の場合はその人）が雇用保険の被保険者ですか？
	評価・格付けは全ての正社員、パートタイマーに行いますか？
③	転換後の「正社員」は、期間の定めのない労働契約になっていますか？
④	OJTを除く教育訓練の内容（カリキュラム、時間など）が正社員と同様ですか？
⑤	雇入時健診・定期健診の場合は、１週間の所定労働時間が正社員の３/４未満ですか？