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定年引上げ奨励金


概要 
６５歳以上への定年の引上げ、又は７０歳以上の継続雇用制度の導入、又は定年の定めの廃止を実施した中小
企業の事業主に対して助成する。 

給付内容

現状の制度

導入する制度内容

企業規模
１～９人 １０～９９人 １００～３００人
６０歳以上６５歳未満の定年制を定めている事業主 定年引上げ（６５歳以上７０歳未満） ４０万 ６０万 ８０万
  定年引上げ（７０歳以上又は定年の定めの廃止） ８０万 １２０万 １６０万
  継続雇用制度（７０歳以上） ４０万 ６０万 ８０万
  安定継続雇用制度(６５歳以上） ２０万  ３０万   ４０万
   安定継続雇用制度（６５歳以上）と継続雇用制度（７０歳以上）の併用 ５０万   ７５万  １００万
   定年引上げ（６５歳以上７０歳未満）と継続雇用制度（７０歳以上）の併用 ６０万   ９０万 １２０万 
 ６５歳以上７０歳未満の定年制を定めている事業主  定年引上げ（７０歳以上又は定年の定めの廃止） ４０万  ６０万  ８０万 
   継続雇用制度（７０歳以上） ２０万  ３０万  ４０万 
 ６０歳以上６５歳未満の定年制と
６５歳以上７０歳未満の継続雇用
制度を定めている事業主		  継続雇用制度（７０歳以上） ２０万  ３０万  ４０万 
   安定継続雇用制度（６５歳以上） １０万  １５万  ２０万 
   安定継続雇用制度（６５歳以上）と継続雇用制度（７０歳以上）の併用 ３０万  ４５万  ６０万 
＊高齢短時間制度（基準労働時間の３/４未満で２０時間以上）を併せて導入して場合は２０万円加算

受給要件

受　　　　給　　　　　要　　　　　件
①　就業規則等により６５歳以上の定年引上げ、又は希望者全員を対象とする７０歳以上の継続雇用制度の導入又は定年の定めの廃止を行いますか？
②　①を実施した日において、雇用保険の被保険者数は３００人以下ですか？
③　過去に７０歳以上の定年の引上げ、又は希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、もしくは定年の定めの廃止を行ったことによる奨励金を受給したことはありませんね？
④　就業規則等で、高齢法により義務つけられた高年齢者雇用確保措置を導入して１年以上経過していますか？（段階的な継続雇用制度など）
⑤　①を実施したことにより、退職することとなる年齢が、平成９年４月１日以降において、就業規則等により定められた定年年齢を超えていますか？
⑥　申請日の前日までに、１年以上継続して雇用されている６４歳以上（６０歳以上６４歳未満の場合は、支給額が異なります）の常用被保険者が１人以上いますか？
＊支給申請日において、過去２年間を超える労働保険料滞納や３年以内に助成金の不正受給がある場合は
　不支給