中堅・中小企業のための助成金・補助金に関して、経験豊富な専門家が対応
中小企業緊急雇用安定助成金（雇用調整助成金）
概 要
経済的な理由により急激な事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業の事業主が、労働者を休業・教育
訓練・出向させたときに助成する。
給付内容
受給要件
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受 給 要 件 |
| ① 実施する休業等の規模は、全一日又は事業所全員一斉もしくは従業員毎に１時間以上ですか？ |
| ② 実施する休業や教育訓練は労使間の協定に基づくものですか？ |
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③ 出向の場合、出向者の同意を得たものでありますか？ |
| ④ 出向期間は３カ月以上１年以内で労使間の協定に基づき、出向前と同等の賃金ですか？ |
| ⑤ 休業・教育訓練・出向は、事前に職安に届け出て実施しますか？ |
| ⑥ 最近３カ月の生産量又は売上高が、その直前３か月又は前年同期比で５％以上減少していますか？ （ただし、前期決算等の経常損益が赤字であれば５％未満の減少でも可） |
| ⑦ 教育訓練の場合、就業規則等に基づいて通常行われる教育訓練ではないですね？ |
| ⑧ 休業等を行った年度において過去２年間を超えて、労働保険料の滞納はありませんね？ |
| ⑨ 休業等を行った年度において過去３年以内に、助成金の不正受給を行っていませんね？ |
対応地域
東京都全域と相模原までを対応する
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措 置 |
助 成 金 額 |
| ＊ 対象期間に行った休業・教育訓練 |
最大 １日7505円×休業した人数×休業日数 |
| ＊ 対象期間に開始し１年以内に復帰する出向 |
出向元負担額の２／３ |
