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両立支援レベルアップ助成金（職場風土改革コース）
概要
労働者に対する両立支援を推進するため、両立支援制度を労働者が気兼ねなく利用することができるような職場環境整備を計画的に行う事業主に助成されます。
給付内容
| 年度 | 概 要 | 助成金額 |
| １年度目 | 事業実施前に比べ両立指標の得点が向上した事業主 | 50万円 |
| ２年度目 | 1年度目よりさらに両立指標の得点が向上した事業主 | 50万円 |
| 2か年度にわたる取組の結果、女性労働者の育児休業取得率が 80％以上、かつ、配偶者が出産した男性労働者の育児休業取得率が10％以上であって、事業終了後の両立指標の得点が190点以上の事業主 | 50万円加算 ※加算については、1年度目、2年度目の2か年にわたって支給を受けた事業主が対象となります |
受給要件
| 受 給 要 件 |
| ①2年間にわたり事業主全体として、職場風土改革促進事業を実施し、かつ成果が期待できること |
| ②常時雇用する労働者が300人以下の企業で、かつ、子育て世代(20歳以上50歳未満）の労働者が4割以上の企業であること |
| ③常時雇用する労働者の数にかかわらず、一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ていること。また、平成21年4月1日以降に一般事業主行動計画を策定・変更する事業主は策定・届出に加え、当該一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること |
| ④勤務時間短縮等の措置について、労働協約又は就業規則に定め、実施していること |
| ⑤職業家庭両立推進者を選任していること |
