中堅・中小企業のための助成金・補助金に関して、経験豊富な専門家が対応

人材の採用の時に使える助成金

この助成金には大きく分けて

１．中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出）
２．中小企業基盤人材確保助成金（生産性向上）
３．試行雇用（トライアル雇用）
４．若年者等正規雇用化特別奨励金
５．特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金）
６．特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金）
７．実習型雇用助成金

以上のパターンがあります。

１．「中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出）」
創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、
申請可能な助成金。

２．「中小企業基盤人材確保助成金（生産性向上）」
企業の生産性を向上するために、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、
申請可能な助成金。

３．「試行雇用（トライアル雇用）」
特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請
可能な助成金。

４．「若年者等正規雇用化特別奨励金」
条件を満たす者を正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用し
ている場合に申請可能な助成金。

５．「特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金）」
高齢者や障害者などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れ
た際に申請可能な助成金。

６．「特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金）」
６５歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な
助成金。

７．「実習型雇用助成金」
６カ月間（原則）の有期雇用契約として十分な技能・経験を有しない求職者を受け入れ、
育成して実習型雇用やその後の正規雇用による雇い入れ等に対して申請可能な助成金。